员工劳资纠纷频现 拷问企业诚信在哪里

　　近日，员工 维 权 事 件 频 频 发 生，三 星 东 莞 员 工 罢 工、格 兰 仕 打 砸 事 件，以及仍在进行着的 裕 元 鞋 厂 数 千 人 大 罢 工，无一不 刺 激 着人们的 神 经，我们不禁要问：谁是把员工逼到了这个份上？
　　
　　不难看出，这些员工 事 件的 诱 因，其中一个不容忽视的重要原因是，企业没有执行我国劳动方面的法 律 规 章，甚至连最基本的工资都不能保证，严重缺乏人文关怀，造成企业与员工 矛 盾 激 化，实非偶然。
　　
　　承 诺 太 假 诚 信 何 在？
　　
　　在 美 国 造 产 品中，劳动力成本占到了总成本的49%，而 中 国 只有12.5%，之所以这么低，很大程度上是 中 国 传 统 制 造 企 业 牺 牲 了员工利益。像 裕 元 鞋 厂，为了降低劳动力成本，竟然以临时工标准为工作十多年的员工购买社保，甚而至于还与员工 签 订 无效劳动合同。而家电观察家刘步尘向网易财经表示，格 兰 仕 这起事件并不是像公司所说的与员工喝酒有关，而是折射出其薪酬体系的问题。刘 步 尘 指 出，这几年 格 兰 仕的发展动力不强，产品 战 略 也存在问题。这是怎样的一种企业管理？呈现的又是怎样的一种企业文化？
　　
　　维 权 意 识 提 高
　　
　　随着工人对自身权益的认识和 维 权 意识提高，对自身权益受损不愿再忍气吞声。而迅速普及的社 交 媒 体 则为工人集体 维 权 行 动 提供了便利、平台和资源，并推动了劳 资 纠 纷 的 社 会 化。我们从微薄、微信、贴吧里不断的看到声势浩大的 鞋 厂 罢 工、惨 不 忍 睹 的 格 兰 仕 打 砸 现 场。劳 资 矛 盾 不 断 加 剧，企 业 压 低成本造成工 人 权 益 受 损，然而 中 国 目 前 劳 资 市 场 议 价 和 劳 资 之间集体 谈 判 机 制 的 缺 失，使得员工自发 集 体 抗 争 成为当下 中 国 劳 资 纠 纷的一种常态。
　　
　　今天行业发展和企业转型，最大的挑战就是人。格 兰 仕一直奉行“以人为本”“人是 格 兰 仕的一切”，却依然没有避免大规 模 打 砸 事 件的发生。诚 信 是企业的试金石，品牌建立的根本，企业只有在不断的 变 革 中与时俱进，使得我们这个行业在转型和提升的时候，能 够 避 免 企 业 诚 信 危 机。